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/ Monster Media 1996 #14 / Monster Media No. 14 (April 1996) (Monster Media, Inc.).ISO / business / sba961.zip / F258.SBE < prev    next >
Text File  |  1996-01-01  |  4KB  |  77 lines

  1. @064 CHAP 5
  2.  
  3.         ┌───────────────────────────────────────────────┐
  4.         │      FICA (SOCIAL SECURITY TAX) ON WAGES      │
  5.         └───────────────────────────────────────────────┘
  6.  
  7. FICA (or "Social Security") taxes apply to the wages of
  8. virtually all employees.  For 1996, the 15.3% FICA tax (im-
  9. posed at the rate of 7.65% each on the employee and the em-
  10. ployer on each employee's wages) applies to wages up to a
  11. maximum of $62,700 per covered employee.  In addition, on
  12. wages above $62,700, there is a 2.9% tax (also split equal-
  13. ly between employer and employee, at 1.45% each).
  14.  
  15. The amount subject to the full 15.3% tax rate was $61,200
  16. in 1995 and, as in 1996, there is NO upper limit on the
  17. amount to which the 2.9% Medicare portion of the tax applied.
  18.  
  19. Employers are required to withhold the employee's share of
  20. FICA tax from the wages paid to the employee, and deposit
  21. both the employee and employer portions of the tax along
  22. with withheld federal income taxes.  Such funds must be
  23. deposited with an appropriately coded federal tax deposit
  24. coupon in a bank that is designated as a federal tax de-
  25. pository.  Quarterly returns must be filed (Form 941) re-
  26. porting the wages of the employees with respect to whom
  27. the taxes were withheld and paid.
  28.  
  29. There is no effective shelter from FICA tax, other than not
  30. to pay or receive wages, which obviously is not much of a
  31. solution.  Many employers attempt to avoid paying FICA (and
  32. FUTA) tax on wages of their workers by treating those wor-
  33. kers as "independent contractors."  The IRS, however, is
  34. increasingly cracking down on those employers where such
  35. tax treatment of workers is not justified.  For details,
  36. see the discussion of "INDEPENDENT CONTRACTORS" under that
  37. subject listing, using the "INDX" or "KEY" menu selections
  38. in this program (MAIN Menu), or else use the "INDEP" selec-
  39. tion on the CHECKLISTS Menu.
  40.  
  41. Until January 1, 1988 it was possible to pay wages to one's
  42. spouse or to one's children under age 21 free of FICA
  43. taxes, but this "loophole" was eliminated by the Revenue
  44. Act of 1987.  However, a sole proprietor may still hire his
  45. or her children under age 18 to work in the family business
  46. without such wages being subject to FICA taxes.  Note that
  47. even this limited exception does not apply to a corporate
  48. business or to typical business partnerships or LLCs.
  49.  
  50. As heavy a tax burden as the FICA tax is, at least the em-
  51. ployer's half of the tax is deductible as a business ex-
  52. pense.  Before 1990, this was more advantageous than the
  53. situation for self-employed persons, who paid a somewhat
  54. lower total tax rate, but were unable to deduct any of the
  55. Self-Employment tax they paid.  In 1990 and thereafter,
  56. this difference no longer exists, since the self-employment
  57. tax rate is now the same as the total FICA rate (15.3%),
  58. and half of it is deductible for income tax purposes.
  59.  
  60. One possible, but somewhat controversial, approach to re-
  61. ducing one's FICA or self-employment tax on earnings is to
  62. set up an S corporation and pay yourself wages less than
  63. the $62,700 amount that would ordinarily be subject to the
  64. full 15.3% FICA or self-employment taxes.  This will in-
  65. crease the S corporation's net income, which will still
  66. pass through to you as the shareholder, but such income can
  67. be distributed to you in full as dividends with no taxes
  68. other than straight income tax applicable to it, unlike
  69. wages or self-employment income, which are be subject to
  70. BOTH income tax and FICA or self-employment tax.  Note that
  71. if the wages you pay yourself from an S corporation are
  72. unreasonably low, the IRS has the right to "impute" part of
  73. the corporate income to you as additional wages, which
  74. could defeat this neat strategem.
  75.  
  76.  
  77.